劳动者在试用期的工资不得低于,劳动法规定有没有试用期

试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%

试用期工资不得低于正式工资的80%。正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

试用期工资不得低于正式工资的80% 计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。

根据劳动法的规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。这个规定是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求，防止用人单位以过低的工资剥削劳动者的权益。如果试用期工资过低，那么劳动者可能会因为生活压力而无法全身心地投入到工作中，这既不利于劳动者个人的发展，也不利于用人单位的长远利益。

试用期给80%工资合理吗

1、试用期工资发80%是合理的。试用期内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。此外，试用期工资还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定，这样的支付标准是合理的。

2、试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 试用期80%的工资是否合理 试用期工资80%合理。

3、试用期工资80%合理。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期工资80%是合理的。具体如下：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。

5、试用期80%工资是合理的。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、试用期发放80%的工资是否合法，取决于劳动合同约定的工资标准和当地的最低工资标准。只要用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地的最低工资标准，那么就是合法的。然而，劳动者和用人单位都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到充分保障。