心理契约在企业人力资源管理中的应用参考文献
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心理契约在企业人力资源管理中的应用参考文献,请论述心理契约是员工关系管理的核心内容
企业中的“心理契约” 心理契约的意义在于它是实现人力资源的自主能动开发，避免企业与员工个人之间由于拥有所谓的信息不对称所带来的工作效率的缺失。因此，有意识地共建和管理心理契约是企业减少管理费用、提高管理效率、开发人力资源潜力、实现企业不断创新的重要保证。是指心理契约时间短，绩效要求不明确（表现为工作...
admin
2024.06.03
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