想咨询劳动法应该去什么部门,我想咨询一下劳动法问题该找谁

关于劳动法咨询哪个部门

1、如果是法律问题可以咨询法律援助热线12348，如果是劳动保障的问题可以咨询12333；或者直接前往法律援助大厅或者人社部门进行咨询。

2、劳动法咨询应该去找劳动监察部门进行投诉或申请仲裁，申请劳动仲裁需要劳动者到当地的人力资源和社会保障局提出申请并提交相关材料，在五个工作日内仲裁委决定是否立案，一般在六十天内结案，劳动者对仲裁结果存有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

3、是人力资源社会保障服务热线，可以咨询劳动法。您还可以直接拨打12348，这个是当地司法局开设的免费法律咨询电话，也可以咨询劳动法。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县（市）12333工作。

4、可以咨询劳动法。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。

5、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

劳动法免费咨询电话

1、可以的，12333是劳动保障客服电话，可以咨询，还能投诉公司等。

2、如果您有劳动纠纷等方面问题可以拨打12333。“12333”是人力资源和社会保障部的全国统一的劳动保障等问题的咨询电话。如果您想咨询法律相关问题可拨打12348。

3、可以直接拨打“12333”这个电话号码。人力资源社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

4、法律分析：可以拨打12333热线电话。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动法咨询电话

1、了解12333法律咨询服务的范围 12333热线作为人力资源和社会保障部门的官方咨询热线，其服务范围涵盖了劳动法、社会保险法、劳动合同法等多个领域。公众在面临与劳动、社保等相关的法律问题时，可以拨打此热线寻求帮助。

2、劳动法免费咨询服务热线：12333。 该热线为社会公众提供劳动保障相关咨询服务，包括政务公开、投诉举报、电话和网上信访等功能，协调解决群众反映的问题和诉求，并指导管理区、县（市）12333工作的开展。 12333劳动法咨询电话的服务时间：- 自动语音服务：全天24小时。

3、您可以通过拨打“12333”电话，获取人力资源和社会保险系统的全国性公益咨询服务。 通过这一服务，您可以获得就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询和政策解读。 如果您需要查询相关信息或在线办理某些服务，以及进行投诉举报，12333也能提供帮助。

4、想要了解《劳动法》相关内容，可以拨打全国劳动保障公益电话12333进行咨询。 若需法律援助，可拨打114转接法律援助办公室，虽然服务免费，但需自行承担通信费用。

5、法律咨询途径：您可以拨打12333劳动保障热线进行咨询。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。该法是根据宪法制定的。

6、劳动法咨询电话12333服务时间 自动语音服务时间：24小时； 人工服务时间：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00收费标准通信费由国家电信部门按规定收取，不发生其他费用。12333劳动法咨询、维权指南 拨通12333后若要咨询劳动法或者维护相关权益，可按“4”。

外国人用工政策法规

中华人民共和国出入境管理法中有明确规定外国人居住的规定，这主要归属公安机关出入境管理部门管辖。

最近几年德失业率有所下降，但遭遇全球性金融、经济危机影响，德国经济出现大幅衰退，工业企业和服务业都出现大规模裁员潮，德国进一步收紧外劳进入政策。 为规范和管理外劳的引入，德国制定了不少法律和法规。

在招聘海外当地员工时，沟通是至关重要的。由于语言和文化的差异，企业需要选择适当的沟通方式。例如，企业可以使用当地的招聘网站来发布招聘信息，并在当地的社交媒体平台上发布广告，以吸引更多的候选人。此外，企业还可以与当地的人力资源公司合作，以便更好地理解当地的用人需求和市场情况。

怎么找劳动监察大队

法律主观：去劳动监察大队投诉的程序：先提交投诉的材料，由投诉处理人员拆封、登记。符合立案条件的，依法受理。调查违反劳动保障法律、法规或规章的行为；案件调查完成后，根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

如果是给用人单位工作，用人单位未在与劳动者约定的日期支付工资，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，号码12333。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

根据查询律图官网得知，向劳动监察大队投诉的方法有直接来访、书面来信、来电或传真举报。投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况。按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括收件人地址、单位、邮政编码等。可直接拨打当地公布的举报电话。

员工和企业产生纠纷，也是迫不得已，为例更好的保护劳动者的合法权益，员工只好找劳动监察大队进行投诉，监管部门进行调查，发现属实，就会进行处罚，那么找劳动监察大队准备什么材料？小编整理了以下内容为您解希望对您有所帮助。

大多数地区都是要求到劳动监察大队现场投诉，因为需要提交相关的投诉举报材料，只有个别地区可以通过电话投诉。

劳动法咨询应该去找什么部门

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2008》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、有用。 公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

3、若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

4、劳动维权一般都是出现的企业，如果企业违法，劳动者不举报，不维权，执法部门是无法介入的，不管哪种情况都需要劳动者的配合，都需要劳动者提供有力的证据。 目前我国劳动维权，大都是采用举报，投诉和劳动仲裁等方式，不管哪种方式，劳动者的成本就是丢失工作，但是也会得到相应的补偿。

5、二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。