律师怎么为企业提供融资咨询,律师 融资

律师如何寻找案源最快呢?

律师寻找案源最快的方式是通过多种渠道的综合利用。首先，利用互联网和社交媒体平台是一个高效的方法。律师可以建立自己的专业网站或博客，展示他们的专业知识和经验，并通过搜索引擎优化（SEO）技术提高网站的可见性。此外，社交媒体平台如微博、微信公众号等也是宣传自己、吸引潜在客户的有效途径。

积极参加社交活动：积极参加各种社交活动，如专业律师协会、商业组织、行业研讨会等。与其他律师和业界人士建立联系，扩大人脉圈，增加案源的获取渠道。争取转介绍：青年律师可以积极与现有客户建立良好的合作关系，争取他们的转介绍。

最传统的案源获取方法，就是通过身边亲戚、朋友、同学等熟人关系推荐，这也是大多数年轻律师第一桶金的来源。这种案源通常比较靠谱，成案的几率也大，若律师业务得到了熟人的认可，那么不仅能积累口碑，还能拓展人脉，获得熟人关系链中更多的潜在客户量。

你好！就你描述的问题律师答复如下：首先，对于律师寻找案源有几种方式：电话销售，寻找企业法律顾问以及公司法律纠纷的个案。到工业园区寻求合作以及园区的宣讲。制作自己律师的网站，进行百度或者谷歌推广。关键就是自己建立专业知识的学习，多参加朋友间的活动等。

企业┃如何为企业做法律风险体检

因此，要想做好法律风险体检就必须从内部控制这个贯穿企业经营管理全部流程的风险管理手段入手。

阳光工程可以理解为“三高”人员搞的传销 首先，需要在推荐人的带领下，到当地的工商银行，用自己的身份证进行申购，这个项目最早的准入门槛是3800元，行业经过14年的发展，现在越做越大，挣钱也越来越快，69800元是根据最早股金推算出来的。

③宏观调控间接化（政府调节市场来引导企业生产经营活动，更多运用经济、法律手段） ④经济运行法制化（市场经济是法制经济。

对国有企业新裁减人员和已出再就业服务中心的下岗职工，要按照规定及时提供失业保险，符合条件的纳入低保范围。对解除劳动关系的国有企业下岗职工，要按照规定做好各项社会保险接续工作。 妥善解决实施关闭破产的中央企业及中央下放地方企业拖欠职工个人费用问题。

律师咨询是怎么收费的

1、一般是电话咨询，是不收取咨询费的。截止目前，我还没有过咨询经历。 律师事务所，一般提供的是免费电话咨询。去律师事务所咨询，一般是要收费的。律师事务所的收费一般是50-200元。这样的收费也是合理的。

2、律师咨询费一般为100～300元/小时。咨询可分为现场口头咨询和当事人提供案件材料后律师提供咨询意见及法律方案。律师收咨询费按计时收费，根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样，知名度高的收费会高点，需要和律师协商，一般都是协商制。

3、法律客观：律师的收费应如何确定：法律咨询类根据解答咨询问题的性质、难易程度，律师的资历和知名度在每小时200-1000元之间协商收费，不足一小时按一小时计算。代写文书类根据代写文书的性质、难易程度、结合承办律师的资历，每份文书在400-2000元之间协商收费。

4、律师的收费标准各地不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等，打官司的话费用要根据案件的性质、涉案标的等情况双方协商确定。网上咨询 咨询方式有：网站留言咨询、Email邮件咨询、法律的问答等网站咨询。电话咨询 电话咨询一般不超过10分钟。

5、在正式咨询中，律师事务所咨询收费一般按照时间来收费，但是具体还是要看案件。规模较小的律师事务所收费，对于小的案件，如劳动合同方面的、婚姻方面的、简单的民事案件等，可以很快给予你答案的，一般50至几百元不等。

企业融资后股权怎么分配

1、公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。

2、温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。一般企业的估值与融资额度的比例决定了股权出让比例，比如项目现阶段估值为3000万，决定融资600万，则一般要出让20%的股权。

3、这样，公司各个阶段的股权比例如下：老员工和旧股东的期权稀释过程 每一次新一轮的外部融资进来后，随之而来的期权池的调整和新的投资者的权益都会使老员工和原有的投资者手里的股份被同等的稀释。不过可以肯定的是，员工手里期权的价值反而是增加的。

4、随着轮次的深入，如B轮融资，资方的股权占比开始逐渐提升，团队为了保持控制权，可能会选择套现，此时保持51%的控制权是常见的策略。然而，一旦企业步入IPO，创始人可能会发现自己持有的股权大幅减少，大部分股权落入了投资机构的囊中。

5、第一种比较简单的方法，分股权制，只要是自己创始团队，都可以注资公司，股权按照金额的多少来分配给大小股东，每个人分配好自己的工作。公司选定一个时间，可以给大小股东分红。这种方法一定要自己的团队一同心，才能做出业绩。

6、另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。然而我们建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。