领导不放权让你做简单重复没有技术含量的工作怎么办,领导不用有能力的人

如何带出“超给力”的下属?

强将手下无弱兵，要带出“超给力”的下属，你首先需要具备超凡的领导能力。 成为超凡领导者的关键在于生活的自律和自觉性。你应该能够自我驱动，无需他人督促即可提前完成高质量的工作。 避免随波逐流，不参与办公室政治，确保个人行为与团队目标一致。

想要成为超给力的人你的生活必须非常自律和自觉，自己的工作不需要人去催都能提早做完做好，不随波逐流，不搞办公室政策，不止做好自己的工作，还要把工作超额完成，以此来约束你的下属。所谓强将手下无弱兵，你想要带出超给力的下属你自己本身就要具备超给力的能力。

鼓励下属提出好的建议和方法，让他们去决定自己的工作内容，你只要对结果监控；对团队建设、 成长、团队文化制度、好的经验要多和下属进行会议商讨，聆听下属的想法和观点；给下属足够发言的空间和发言权， 并且鼓励出色的发言，不要大权独揽，武断专行。最后要让下属的工作有使命感。

如果你决定培养某位下属，那就施加压力，充分使用Ta的工作能力，让Ta不断地成长。 以身作则是最赞的教导 培养下属，进步的不仅仅是下属，还有你自己。因为，你必须以身作则，你对下属提出的要求，自己首先必须做到。 以身作则不但是管理者最基本的素质，也是培养下属最给力的方法。

当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候，表扬员工会起到非常奇特的效果，最有效的做法就是走到下属中间，告诉你的下属：“这是一个令人激动的创意！”“你做得太棒了，再加把劲创造咱们公司的基尼斯记录，到那时我要给你开庆功会”……要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。

下属带来这种情感和风格，你可以给出满意的答案吗？因此，面对这一从属，领导者应该平静和精神和精心指导。

什么样的领导并不值得追随?为什么呢?

1、如果你不是实在缺这口饭吃，对这样的领导就别怂，那都是欺软怕硬的纸老虎，专挑胆小怕事的软柿子捏。你要是越害怕，越忍让，对方越是会欺负你；你要是能够怼他一次，他就知道收敛了。有的人，即便是领导，你也千万不要惯着他。

2、如果打工人遇到这样的领导，以后一定要慎之又慎，这种领导不但不值得追随，反而要敬而远之，跟他们的一切交往一定都要留下证据，以防日后被坑害。平时干活的时候画大饼，提拔的时候没动静。大饼的亏很多人都吃过，很多事只有经历过的人才懂。

3、什么样的老板不值得下属去追寻？是什么样的领导值得你追随，你的现在的老板是什么样的呢？每个人都会遇到自己的职场贵人，好老板可遇不可求，而不好的老板只会让你穷途末路，所以跟随什么样的老板非常重要。如果你现在的老板是以下几种类型，那你可以考虑不要再追随他了。

工资低的公司该不该马上跳槽?

1、其实可以在坚持一二年的，说不定就给你涨工资了，或者升职。我呢，目前在一家公司工作了有四年了，从当初的三千块涨到现在的五千块。职位也升职了。所以，坚持下去就是胜利。这种情况必须要果断的作出选择，不可以再犹豫，必须要选择离开。

2、工作安逸又如何，工资低就不好了，年轻人应该有干净，不满足现状才行，再说你业务能力强，上哪里也好找工作，建议你跳槽，找一个具有挑战性的工作，那样比较适合你。

3、如果我发现我的工作是没有乐趣的，我会找一些事情来做让我感到乐趣，我不想有一个无趣的工作，那样我会变得很单一，而且会变得很懒，懒得去思考，这不是我想要的自己，我会尽可能的创造出乐趣。

4、与其如此，我们不如先跟原来公司商量，拿出自己的优势和理由，并且说明如果继续这么低的工资，自己极有可能会重新做打算。在与公司谈涨工资的问题时，也要注意以下几点，避免最后工资没涨自己被说服的情况发生。同样的道理，离职跳槽是有风险的，我们在谈判前一定要胜券在握才行。

5、能怎么办呢？边做着边找咯。现在的工作不难找，好工作难找而已。每间公司都有它的弊端，就看你能不能忍受咯。

老板讨厌我,碍于别人的面子没让我走,要不要主动辞职,跪求优质答案_百度...

大学快毕业的日子 我是学会计的，我年拿着52份简历跑到深圳，我不是名校，成绩也不好，只是没补考而已，在学校也就不过当个系宣传部副部长。没想到的是我当年10月份稀里糊涂报考的公务员居然笔试过关，我抱着一线希望跑去面试，面试后居然又稀里糊涂过关。

如果是我的话，我会选择离职，毕竟这样的直接领导，实在无法忍受，会感觉到心理上的压力，而且连续工作几个月，都没有假期，身体也吃不消。要离职的话，提前30天打辞职报告。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

辞职走人是下下策，只有冲动的人才会这么做。如果你真的不想忍受这种职场冷暴力，不想成为边缘人，可以试着换换思维，搞清楚自己为什么受到排挤，然后对症下药，是自己的问题就改正，不是自己的问题就不要理，做好自己就行了。

我认为你可以走人了，既然这么不喜欢这份工作，这么想辞职的话，没必要一直在这里天天郁闷，天天难受，东家不打打西家，打工者没什么的，反正总你适合你的工作，你又不是老板，不是你走人了就有几百号人因你而失业让你愧疚。

隐藏情绪等待机会 遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。

首先我是不会离职的，原因有三个： 在公司里能找到这样一个好老板是不容易的，说话冲不算毛病，可能他就是这样的性格，越是这样的老板其实心肠越软，对员工越好。 如果因为老板说话太冲就离职，那要求也太高了，现在哪个公司的老板跟你好好说话呀，除非他有求于你，公司没有你不行，不然谁会搭理你呀。