调岗后新岗位定级工资降低,调岗后降薪

沧州选调的分数为啥会高呢

年河北省公务员笔试大概120分能进面。对于河北省的省考，一般进面试的分数线也就是120~130之间，如果竞争力很大的话，120分就进不了。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

年河北省考试录用公务员考试分数线：报考人员比录用人数高出3倍时，按3：1的比例进入面试。没有达到3倍时，两科总成绩超过80分即可进入面试。注册与资格审查、登记方式和时间：（1）、采用网上报名方式。报名网站是河北省人事考试网。每个人只能在公务员或选调机关中申请一个职位。

沧州选调生面试是一人一题。选调所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试，作答形式，第一题将由1号考生优先作然后2号3号做补充；第二题将由2号考生优先作然后3号1号做补充；第三题将由3号优先作然后1号2号做补充。这里每个考生都将完整作答每一道题目。

工资岗级是如何设定的?为什么要这样设定?

薪酬结构确定应注重两点，一是其制定过程要科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种，一种是趋于平等的薪酬结构，一种是趋于等级化的薪酬结构。 薪酬结构必须满足公司经营对薪酬的基本要求--三个公平性和可操作性。薪酬公平性主要体现在三个方面--薪酬的对内公平、对外公平和个人公平。

薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。

第二步是建立一套科学的岗位评价方法，评价各个岗位的重要性或“相对价值”，并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中，以形成企业的工资级别。比如将整个企业的工资体系设计为10级，秘书这个岗位的工资定为5级，而董事长这个岗位的工资就是10级。通过这样的办法，可以解决薪酬确定中内部公平性的问题。

岗位设置后，如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级，但这要看你的中级总人数，按照3：4：3的比例。

工资定级后再取得的文凭还有用吗?

1、有用，在下一次级别定级时，可以重新被定级。工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的工资的定级。

2、工资待遇方面：目前，我国国家机关单位，事业单位基本都是按照学历定个人的工资待遇，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

3、转正定级以后，若大专学历人员参加空岗竞聘以后未聘上，学历提升可以提高岗位工资，若聘上了学历有没有提升都是一样。转正定级以后，若薪级超越了提升文凭转正定级以后的薪级，则学历提升也没有用。

4、《公务员工资制度改革方案》（国人部发（以上的大学本科毕业生）、研究生毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845。 其他录用的公务员试用期工资，按管理权限由管理部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。