有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,,有德有才,有德无才,有才无德,无才无德这句话的心得

蒙牛乳业的用人原则是什么样的?

1、自1999年成立的内蒙蒙牛乳业，是中国最近几年连续增长最快的民营企业之一，销售额已由1999年的4000多万元增长到2003年的50多亿元，牛气十足。而蒙牛创建初期，伊利已经成为同城的乳业巨头。即便如此，蒙牛还是选择了向伊利挑战，勇敢地与伊利展开了竞争。

2、一流业绩是靠员工的用心性创造出来的；甚至有人认为员工质量品牌效益，可见人在整个过程中的重要性，中国蒙牛乳业老总曾多次强调过他的用人标准，有才有德，坚决用之；有德无才，培养用之；无德有才，谨慎用之；无德无才，决不用之。

3、一流业绩是靠员工的积极性创造出来的；甚至有人认为员工质量品牌效益，可见人在整个过程中的重要性，中国蒙牛乳业老总曾多次强调过他的用人标准，有才有德，坚决用之；有德无才，培养用之；无德有才，谨慎用之；无德无才，决不用之。

4、国内乳业巨头蒙牛集团总裁牛根生非常重视惠，正是他的财聚人散，财散人聚的人生信条，坚持惠及同事的做法奠定了事业成功的基础。

5、然而这项任务的主导者是职业经理人，因为作为一个领导者，其核心就是用人。 例如日本Sony集团为了自身的发展而请一个外国人——霍华德.斯金格担任董事长兼首席执行官，而施振荣则把宏基交给了一个意大利人掌管等，这样的事例举不胜举，这就是我所说的知人善任，惟才是举。

浙江瓯华化工如何实施其人才选拔和激励机制?

1、人力资源被视为公司发展的关键，瓯华注重人才的挖掘和培养。公司建立健全了员工管理体系和用人机制，为员工提供了理想的环境，促进他们的成长和潜能的发挥（人力资源是瓯华公司的第一资源，致力于人力资源的建设和开发）。

什么有才,无须为社

1、不怕无数失败，就怕放弃奋力拼搏。 4当生活一团乱麻时，请关掉自己的心情。未来总是充满荆棘，梦想总是遥不可及，如果生活为你设置了一些磨难，无须抱怨。即使做不到不抱怨，也应该尽量少一些抱怨，多一些积极的态度。抱怨就像搬起石头砸自己的脚，于人无益，于己不利，于事无补。

2、在我看来，这是我们需要呼唤的野性，野人为谋生风餐露宿，攀山越岭，“野性”应是他们一般的独立与坚强，而非仅关注其落后与愚昧。今天的我们无须为生计而奔波，却仍应保有那一份野性，去追逐属于自己的梦想与荣耀。 “野火烧不尽，春风吹又生。”现实世界就如野火，不断为我们设置障碍与阻险。

3、人类中大部分人是低能少德，或者少能低德。也就是我们平常所说的好人多，不然社会就不能和谐，人类就不会进步。任何事情都有两重性。人也是这样，有好人就有坏人。无德就是坏人。无才就是傻人，就是笨蛋。这两种人必须针对性地给于帮助教育。笨人要帮助学习，提高。坏人要批评教育，甚至打击。

4、德无才即便是个庸人，但依然不失为好人，有才无德的人，越强势越得势，破坏力和危害性越大。 2 人都是大哭着来到这个世界的，据说是因为不愿意来受苦。都是紧攥着两只拳头落地，据说是因为充满恐惧。

5、这世上最可畏的男人是自称不近女色的，他们只是未遇理想中的女色罢了，一旦遇上，凭着中国汉字的博大精深，“不近女色”马上会变成“不禁女色”，所以，历史学科无须再追究汉字是不是仓额所创，总之，汉字定是男人造的，而且是风流男人造的。