30岁以上找工作没人要了,30岁以上找不到工作

30岁以上真的很难找工作吗

说真的，没有直接说歧视年龄大，生小孩，性别等，但是女性就是难找工作，因为在简历的阶段就已经pass掉了，连机会都不给！是我们现实社会中真实存在，且非常常见的事情。女人过了30岁就很难找工作了，无论你已婚还是未婚，没孩子的害怕你生孩子，有孩子的害怕你事情多。

因此我们努力学习，获得知识与技能，从学校毕了业就开始将理论与实践结合使用，时间一长，我们就有了丰富的经验。20-30岁之间空闲时间多，可以充电获得证书。30岁跳槽去别的公司，有阅历经验，有学历证书，有独特的见解，有满满的自信，选择高薪的工作不在话下。

企业宁愿要经验可能没那么丰富，但有干劲的年轻人，也不要惊讶丰富但总想着安逸的年纪大的人。 第四，能力与年龄不成长正比 有些人，年龄虽然增长了，可是能力却没有增长！比如，可能有些人50岁了，却没有一技之长，那跟年纪小的人相比，就没有优势了！ 以上，是年龄越大，找工作越难的原因。

想想也是周一到周五的时间我都是空余的，我完全可以再找一份工作，但是要找一份休周末的工作真的是不容易。花了一上午的时间写了简历，投放到找工作的平台上，效果却不太好。效果不理想的原因我想有三方面，一是年龄方面，快30的女性找工作像是被抛弃了一样了。

猎头也不好过，好不容易有HC出来介绍，一看未婚未育，就……说真的，没有直接说歧视年龄大，生小孩，性别等，但是女性就是难找工作，因为在简历的阶段就已经pass掉了，连机会都不给！这个朋友的故事是我们现实社会中真实存在，且非常常见的事情。

找工作为什么不要30岁以上的

找工作30岁以上的很难找到了，因为30岁以上的基本上也没有什么潜力，而且也处于。身体也在处于下滑的状态。没有什么激情，所以找工作的时候都不要30岁以上的了。

岁以上的人特点就是有些工作经验，但又不专精，做事情没有激情，所以HR一般都不太找这类人群。和年轻人相比，这类人群做事比较油头，没有年轻人朝气蓬勃，干劲不足，同时30岁左右基本在结婚的年纪，家里有小孩需要照顾，不能全身心的投入工作，导致找工作不容易，老板自然不需要这类人群。

到了40岁之后，我们的体力会慢慢的下降，之前的工地啊，或者说其他的细心一点的活，我们就无法做到30岁20岁那么完美，这个时候，30岁20岁的人他们可以继续干这种活，他们干的比我们麻利，比我们快，如果我们能干，但是我们的速度和质量都跟不上他们，所以我们就会面临这种被淘汰。

你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。

岁，有初入职场历经的人，已经不可以算得上职场小白了，这个时候自身应当已经明白了自身在岗场大概的发展趋势了，因此要依据自身的感兴趣点，融合自身的性情工作能力等，明确自身想从业怎样的岗位，自身以后会干什么，分两步走，如何走，对自身的岗位方位有一个大概的方位。

心对于过往30岁的求职年龄设定缘由，一方面，是因为一些劳动密集型行业使用年轻劳动力来完成工作，效率更高。另一方面，“年龄门槛”还蕴含着对劳动者身体素质、学习能力、工作出勤的高要求。在18-30岁，人的体力、学习能力都处于高峰，能更好的转化成工作产出。

年满30岁找工作真的很难吗?

岁以上并不一定真的很难找工作，这取决于个人的能力、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更有优势。例如，他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。

找工作难易与否，并非只与年龄有关。关键在于你能提供什么样的价值，以及如何为公司创造利润。如果没有明确的竞争力，无论是20岁还是30岁，都有可能面临就业难题。

随着年龄的增长，你可能会发现找工作变得越来越困难，尤其是在结婚之后。 存在一种观点，认为30岁以后的人难以找到工作，这并非无中生有，而是可能的真实情况。 许多公司可能更倾向于招聘年轻员工甚至应届毕业生，因为老板们担心年纪较大的员工倾向于满足现状，缺乏闯劲。

.但是，随着社会分工的细化、产业的转型发展、老龄化现象的加重等，30岁求职年龄门槛显然已经不够科学了：其一，加大单位用工缺口。在很多知识密集型行业中，更加看中的是学术与技术水平，如果一味设置求职年龄门槛，将导致“找人难”问题。

但大多数职业来讲，对20岁和30岁没有太多的要求。

对于30岁的一个无业者来说，这个年纪说小不小，与年轻的毕业生相比显然没有足够的竞争资本；这个年纪说大不大，与成熟的职员相比也没有那么多的丰富履历与工作经验。