HR会因为应聘者太优秀而拒绝他吗
当然，被拒绝从来不等于你不够好，很有可能是你太优秀以至于over-qualified，HR自知小庙留不下高僧，故而不作打扰。对于一份工作而言，最重要的不是你有多金光闪闪的履历，而是你和这份工作的匹配程度，以及雇佣你对于公司来说是否具有比较好的性价比。
实际面试中HR仅仅是初选，HR会留下相对符合岗位要求的人。而决定性的面试，是由用人部门的领导来进行的，在面试这个环节，HR决定权并不大。企业招人只是寻找他们认为适合岗位的人选，所谓“优秀”的描述比较含糊，并不是选择标准之一。
有太优秀会有危机感这个原因，可能在于某些方面太激进了，让某些人感到危险，也可能是普通工作，一般人可以胜任，不需要太优秀的。
每个公司都会有自己的薪酬标准，当对候选人的能力判断与其期望的薪酬标准有较大差距是也会拒掉这个候选人，毕竟薪酬差距太大候选人即使接受offer稳定性也会是个大问题。
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