人事工作好没有技术含量,做的工作没有技术含量

面试人事文员为什么屡屡失败???

职场也是这样的，我们在自己的公司，和你比的是几十个人，因为你的优秀，所以你登上了金字塔的塔尖，当你出去的时候，和你竞争的可能是全国的从业人员，真是还有国外镀过金的，你觉得你还是高高在上吗？我朋友曾经一次去面试，其实只是一个普普通通的岗位，待遇也是很一般。

二，您在人事给您做面试时表现不够尊重对方，这种不尊重可能体现在您的肢体语言，或是回答问题的深度。除非由猎头推荐，否则您直接与正规企业的老板面谈的机会很小，所以，建议您尊重求职企业的工作流程，认真面对每次面试，同时也掌握下求职技巧，与人事沟通时多表述从业经历与业绩。

面试屡屡失败的原因有多种：一个是你确实有点背运，你应聘的公司都看不上你，或者是因为你没有什么工作经验被淘汰。二是你有点眼高手低，或者只会纸上谈兵，回答问题不能让面试人员信服，或者目标不够明确，让面试人员怀疑你的工作能力。

抱怨上一份工作 不管上一个公司多么不好，也不要在面试时候说出来。因为喜欢抱怨的人大多充满负能量，也会影响身边的人；此外，面试官也会担心你离职后有可能在下次面试时也说他们的不好。

首先我说一下：做过文员，但是去面试行政行业。那如果同样是文员的工作。那么可能要求会相对小一点，但如果是从一般文职过渡到行政管理，强调的是管理的特长与经验，很显然是背道而驰的。说到底，服装一定要搭配好，因为人靠衣装。首先第一印象很重要。再则，礼仪与说话的口气也是一个重点。

面试人事方面的工作，你应该了解一些人力资源管理的基本知识，如果来的及，抓紧能学多少是多少，如果来不及，至少应该了解一些劳动合同法的知识，你如果没什么掌握那就要学习扎实一点，或者去报一些面试的班。个人形象要干净、整洁、大方、得体。