什么情况下是劳务关系,什么样的关系是劳务关系

哪些情况属于劳务关系

1、法律分析：用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，形成劳务关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，形成较为复杂的劳务关系。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

2、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。

3、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

4、下列情况属于劳务关系：用人单位招用退休后开始按月领取基本养老金的人员；自然人雇佣自然人的；以及承揽人为定作人完成一定的任务或者交付成果的等。

5、法律主观：下列情况属于劳务关系：用人单位招用退休后开始按月领取基本养老金的人员；自然人雇佣自然人的；以及承揽人为定作人完成一定的任务或者交付成果的等。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

什么劳务关系,什么是劳动关系

法律主观：劳务关系 就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 主体不同。 劳动关系 的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 关系不同。

．客体不同。劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动力作为一种生产要素而存在，劳务作为一种“产品”而存在，将劳动力与其他生产要素结合则生产出劳务。4．主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等；劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系与劳动关系的区别是：（一）适用法律不同。劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。（二）主体资格不同。

在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。在主体资格方面， 劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须劳动者，而劳务关系的主体没有任何要求。

劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。

劳务关系是什么，与劳动关系有什么区别 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。