怎样提升员工个人素养?
培训是提高员工素质，建立人才储备的良好手段。提高员工的综合素质、专业水平和工作能力，是培训员工的另一个目标。在企业的生产经营活动中，员工会遇到各种样的困难和问题，如何有效地解决这些困难和问题，最好的办法就是不断地提高员工的素质，使员工具备一定的专业水平和工作能力。
必须建立能上能下、平等竞争的用人机制。 建立一种使人才脱颖而出的选人、用人机制是使员工素质得以持续提高的重要外部环境，能上能下的制度是迫使现有岗位的员工素质不断提高的外在压力建立适合高素质人才发挥其应有作用的使用平台和薪酬机制。
要想提高员工的个人素养，我觉得应从两个方面下手：增加企业文化的可溶入性。一般公司的企业文化都很宽范和空洞，使员工的能溶入感不强，员工在公司就没有归属感。没有归属感，员工就会对公司的好多规章制度不认同，最后经常犯错，违规，员工的个人素养就更无从谈起了。
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