公司内部有规定不能接内部结婚,公司内部不能谈恋爱合法吗

为什么有的公司不允许内部职工互相结婚?

1、一般外资或合资企业不允许互相结婚，担心管理上不方便管理；中方企业无所谓。

2、一种便于管理的规定，很多外企不允许男女朋友在一个公司，不允许在公司里面找同事结婚等。有原因的，虽然不人性。

3、不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。同时还根据法律规定，自动享受带薪年休假、产假、法定节假日等权利。

4、不同的公司会有不同的政策，我们公司的政策是两个人不是上下属关系，没有紧密的利益关系就可以。

5、所有银行都有同一银行员工之间不能结婚的规定，这规定肯定是有的，为了防止银行内部员工盗窃。

6、法律分析：公司不准员工恋爱结婚违法，任何单位或者个人不得限制公民婚姻自由的权利。劳动者以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。

公司规定员工之间恋爱结婚需离职合法吗

1、司法考试案例《以案释法》：与同事谈恋爱必须调岗或离职？市民刘先生：我与公司的一个女同事“一见钟情”，在之后的工作中越来越合拍，后来就恋爱了。公司有个规定，如果男女职工在同一岗位或同一部门恋爱、结婚，其中一人要调岗或者自动离职。

2、不需要。如果企业因此提出与员工解除劳动合同，则违反了《劳动法》。任何人和组织不得干涉别人的恋爱婚姻自由，任何单位不得以结婚为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同，劳动者不应因为恋爱婚姻关系而受到不公正对待。

3、法律主观：公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、 结婚 等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。

4、肯定不合法，但不得影响工作，现在很多单位都有这不成文规定拉。《民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。

5、也许公司有八小时的工作时间来禁止在公司约会是很正常的。如果公司的员工真的恋爱了，没有影响工作的情况下，公司无权干涉生活自由。因此，作为公司的领导，不应该认为恋爱就辞职员工。此外，国家有爱情和婚姻自由的规定。因此，一个人应该鼓励年轻人，不要仅仅因为恋爱就辞职，这会影响公司的形象。

您的公司或单位里内部可以谈恋爱吗?!

1、公司内恋爱当然是可以的，用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者的。婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。

2、这个问题的答案非常明确，就是绝对不可以，无论是什么性质的单位，都是不可以的。尤其是工作方面和单位上的事，即使你们非常亲密投缘也不行。这是你们在单位角色不同决定的；也是由于单位的工作制度和要求决定的；更是领导的要求和自己的发展前途决定的。同事，往往成不了好朋友，就是这个道理。

3、允许。任何公司都不能凌驾法律之上，禁止员工谈恋爱是违法违规的行为，但有些特殊的行业，不允许夫妻在同一个单位，规定：“禁止公司内部员工谈恋爱”，这是法律许可的，如果真心相爱，就必须作出其中一人离开的决定。所以联通公司允许员工谈恋爱。

4、公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、 结婚 等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。

求外企HR解答:公司不允许内部员工结婚。如果我结婚了,领证了,HR会知道...

不同的公司会有不同的政策，我们公司的政策是两个人不是上下属关系，没有紧密的利益关系就可以。

不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。同时还根据法律规定，自动享受带薪年休假、产假、法定节假日等权利。

如果结婚的双方是上下级，更会给工作带来管理上的不便。为此，个别企业出于种种考虑，把限制员工之间的结婚写进了劳动合同。他们认为，这是作为企业的一项劳动纪律归入劳动合同内容里，是受法律保护的。况且，员工自己完全可以自主选择去留，公司并没有任何强迫的表示，所以不可能干涉到员工的婚恋自由。

搞个假的结婚证复印件，不会被HR查出来的，其实他们并不查。

可能会引起怀疑的情况：怀孕了 接到孕查通知 有人举报 ...最好的办法是：等工作稳定后，过一个假期（比如元旦假期）上班后就有意无意的告诉大家自己结婚了。暗示大家是在假期时间举行的婚礼。如果老板认可你的工作，不会因此辞退你的。

都领了结婚证了 就是有法律意义的了 必须如实回答 而且很多公司也没有对这方面的限制 不会造成任何影响 与其自己因为害怕而撒谎 一旦被揭穿 才有麻烦 --- 领了证件就已经合法了，喜事只是一种形式。现在85%的人都是先领证件再办喜事，而且喜事脱3年以上的都有很多。

请问所有银行都有“同一银行员工之间不能结婚”的规定吗?

1、所有银行都有同一银行员工之间不能结婚的规定，这规定肯定是有的，为了防止银行内部员工盗窃。

2、基本不允许，虽然没有哪个银行明文规定不允许，但实际上如果你们结婚了，会把你们调开 因为银行实施犯罪一个人成功希望较小，两个人会成功率大增，为避免你们把持不住，还是调开的好。

3、可以，但要执行近亲属回避原则，不得在同一部门或有利害关系部门任职，不得存在上下级领导与被领导关系。

4、中国银行员工之间可以结婚，他人无权干涉：我国《宪法》第49条规定“禁止破坏婚姻自由”；现行《婚姻法》第2条规定“实行婚姻自由”，第3条规定“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”，第5条规定“结 婚姻 自由婚必须男女双方完全自愿”。

5、没有规定，按照正常程序办理就可以。银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。

同一公司内的员工不准结婚,这规定是否违法?

1、违法！根据《婚姻法》第二条的规定：实习婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。因此，公司的规定是干涉婚姻自由的规定，应当被认定为违反法律规定被认定为无效。

2、法律上并没有规定夫妻不能在同一家公司工作的规定，但是一些公司可能会设置内部规定，禁止夫妻在同一部门或同一职位工作。这是为了避免夫妻之间的情感因素干扰工作，或者避免公司在处理夫妻问题时出现不必要的麻烦。但是如果夫妻在同一家公司工作是符合法律的，公司不得因此来不公正对待员工。

3、如果公司不允许员工恋爱和结婚，这是违法的。任何单位和个人不得限制公民的婚姻自由权。单位以此为由解除劳动合同的，解除劳动合同是违法的。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当赔偿损失。

4、有些公司为了避免员工享受婚假、产假等结婚后的法律规定的假期，会让新员工在进入公司的那一刻便私下签订单身协议，即若劳动者在就职期间结婚生子，便算违反约定，需面临被辞退的命运。