新点软件培训期间有工资吗,新点软件公司怎么样

培训期工资是怎么发放的

培训期不能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。根据以上规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。因此，你所在工厂的做法是不正确的。

安全培训期间工资按照合同的约定计算。安全培训期间的工资按照劳动双方合同约定的工资数额正常发放。用人单位不得无故拖欠劳动者的合法工资，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

入职前培训算不算工资

1、如果不付，可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。

2、这个期间是有工资的。培训期间是有工资的。当单位与劳动者建立了劳动关系后，即使在培训期间，劳动者也是按照劳动合同的约定和实际出勤天数来领取工资的。是因为从劳动者入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。

3、入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。

新员工培训期间没有工资合法吗

1、不合法。可以申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

2、法律分析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。