不填离职交接表有后果,离职不填离职表

不办理离职手续会有什么后果

1、如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。

2、离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作，可以以严重违法单位规章开除，直接张贴开除通知并通知本人。如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。

3、劳务工不办理离职手续的后果：劳动者不办理办理离职手续，违反了本法规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工离职不交接工作违法吗

法律主观：员工突然离职不交接怎么办 充分利用法律“武器”，保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。

法律分析：不可以，劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职需要做工作交接，办理离职手续。未签订劳动合同，就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力，属于违法行为，需要赔偿劳动者一定的补偿。

依照劳动合同法，你需要提前三十天向单位书面通知离职，这也是给单位时间和你办理交接手续，你只要能证明你提前通知单位了，就可以在时间到了之后直接离职，此时未办理交接是单位自己的责任，你不需要承担后果。