帕森斯职业人匹配原理内容

帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的职业匹配理论

个性与岗位匹配的理论有哪些一）帕森斯的特质因素论这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。现实型：这类人喜欢使用工具从事操作性强的工作，动手能力强，动作协调，不善言辞和不善交际。他们适合从事各类工程技术工作、农业工作，以及需要一定体力、动手操作的...
admin 2024.05.16 75浏览 0

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