中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析

中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析,中国移动社会渠道酬金

试析我国企业薪酬管理中存在的问题与对对策 1、薪酬的内部公平性不足中小企业在薪酬内部公平性方面存在问题，如忽视程序公平，仅注重结果公平。这会影响员工士气和凝聚力，进而影响企业竞争力。薪酬调整依据缺乏中小民营企业往往仅凭老板意志决定是否加薪，缺乏规范的薪资晋升机制。绩效管理水平的不足，导致薪酬调整...
admin 2024.05.16 63浏览 0

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