员工对奖金有知情权吗,员工的奖金

绩效奖金可以随意扣除吗

绩效奖金可以随意扣除吗绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。

法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律分析：不可以，根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性，如属于工资属性，则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

反映当然可以反映，毕竟任何单位，没有也不会规定员工不能向上级反映问题，甚至很多单位和领导，反而很欢迎员工给上级提建议或者反映问题。但是，针对你所说的这个问题，首先，且不管这种分配方式有没有依据，单纯从数据上来看的话，是不够合理的。

它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。该公司的系统还明确指出，经理，部门奖金分配的权利，各种绩效评估和年终绩效评估等。

因为在工作中一些比较基础和核心的东西其实都是一些员工做的，领导只是起到了一个分配指挥的作用，如果拿走80%的话，小编认为是非常不合理的。

职工对单位奖金分配有没有知情权

但是单位发工资的时候，不发工资条是错误的行为 。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。而且劳动者一旦与单位发生劳动争议的话，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。

其一，员工对工资分配方案享有知情权。《劳动法》第四十六条第一款规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

反映当然可以反映，毕竟任何单位，没有也不会规定员工不能向上级反映问题，甚至很多单位和领导，反而很欢迎员工给上级提建议或者反映问题。但是，针对你所说的这个问题，首先，且不管这种分配方式有没有依据，单纯从数据上来看的话，是不够合理的。

第一条　为加强企业民主制度建设，保障职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利，维护职工合法权益，促进企业发展，根据有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

而患不均；不患贫，而患不公。增强员工对企业的认同感，并产生一种向上的力量。公开公正透明的分配机制，事关企业健康发展，事关员工切身利益，事关收入分配合理有序，唯有将公开公正的分配机制贯彻到企业的最底层，形成公平合理的分配局面，才能不断做大蛋糕，分好蛋糕，增加员工的幸福感和满意度。

工资条具有法律效应吗

钉钉是办公软件，其中的记录，可以作为证据使用，有法律效力。好处：钉钉考勤的利弊，选择人事钉钉人事加强版，相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”，使用钉钉现有数据，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，HR将分散且繁杂的数据进行线上整合，形成人才数据通路。

可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。

对于劳动合同的法律效力没有影响。但如果是和单位法定代表人签，你应当确保这个人在签署合同的时候确实是法定代表人且合同确实是他亲自签署。那么在这种情况下，原则上也没有什么问题。当然，你需要注意保存有关证明你确实在这个单位上班工作的相关证据，诸如工资条、打卡记录等等。

那么去劳动人事争议院申请仲裁，才会被受理。受理范围如图：如果你想最大程度争取自己的合法权益，一定要想办法证明你和用人单位存在事实劳动关系，并且用人单位不与你签订书面劳动合同。那么才可以根据《劳动合同法》第82条，从事实用用工的第二个月起，要求用人单位支付你二倍工资的赔偿金。

上级给下级发放固定的绩效奖金.每人每月一千元,下级领导扣下每人每月二...

1、下面我给大家带来员工绩效考核策划方案，希望大家喜欢！ 员工绩效考核策划方案1 考核目的： 规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。

2、该类人员无政策依据不接受正常考核、考勤的，先依照考勤比例扣发全部考勤奖再降低考核等级，直至依据上级政策取消其参与绩效分配的资格。 （二）教育教学一线人员绩效分配： 一线人员绩效考核总额=绩效拨款总额-各类津补贴-教育教学二线岗位绩效总额。

3、②部门工作职责的履行情况和部门工作绩效的改进情况（20%）——考评管理人员对本部门工作职责的把握、管理能力和对部门工作的改进能力。（上级领导评、其他部门评、管理人员自评） ③部门各项工作计划完成和目标达成情况（20%）——考评管理人员领导下属对工作对公司的总体贡献价值。

4、本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 工资结构第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

广西彩民中2.19亿元巨奖,称没告诉老婆怕其膨胀,是否属于侵权?

1、是的，他这样的做法相当于侵犯了老婆的知情权，也属于一种违法的行为。

2、侵害了妻子的知情权：这位彩民的行为不仅缺乏道德，从法律角度看，也可能构成侵权。如果他的妻子最终发现真相，她可能会感到被背叛和痛苦。他提到的“怕妻子膨胀”的理由显得苍白，因为能够赢得如此巨额的彩票，说明他早已对彩票做了大量研究。人们常常有购买固定号码彩票的习惯，而中奖后选择保密。

3、律师解读称这个行为侵犯了妻子的知情权，因为这个是在婚姻存续期间的投资，属于夫妻共同投资财产。

4、广西一男子买彩票中了19亿元，却没有告诉自己的妻儿，说这是不想让他们变得膨胀，要不然他们以后就不会认真工作，也不会认真学习了。这件事情被爆料到网络上后，引起了网友们的热议。有的网友表示，这新闻是不是假的，应该是彩票站故意制造的新闻吧，就是为了让网友去买彩票。

5、我觉得他还是有一些私心的，而且不想让老婆知道自己中了这么多奖，也是害怕老婆将这些钱全部没收。