事业单位没有车补是最大的不公平,事业编没有车补

在国企事业单位上班等于人生成功一大半?

总的来说，在一线城市的国企工作，每月除开五险一金之后收益在7000元至7500元中间，并且你早就在这家公司上班了12年，虽说是一个普通职工，甚至还在为要不要换工作中而纠结，从我的视角来剖析，没必要前去纠结了，这是一个自身就值得你干一辈子的好选择。

其实最重要的方面是因为进入这样的公司之后可以获得一个相对比较高的社会地位。因为在现在的社会工作中，人脉关系是非常重要的一个影响因素。而在这样的单位中工作，可以接触到一些政府高官，或者大企业的高官。这对于拓展自己的人脉是非常有帮助的。所以，才会有很多的人想要进入国企或者事业单位中工作。

不可否认的是，公务员相较于一般的自由职业者来言，的确是一个非常不错的选择，并且非常地稳定，一般来说不用担心会失去工作，并且每一个月也会领到非常多的补贴，福利待遇是非常好的。

事业编制和公务员编制有哪些区别?

事业编制和公务员之间的区别在于：就业方式、工作性质、绩效评价、待遇和福利、职业稳定性。就业方式：事业编制一般是指以事业单位的编制名义招聘人员，包括事业单位直接招聘和公开招聘，通常需要经过面试等环节。而公务员一般是通过公开考试录用，根据考试成绩和面试情况确定录用名单。

公务员编制和事业编制优劣比较 （一）工作内容 公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

事业编制与公务员编制的转换关系，在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人，但是干工作大家都一样，很多股长都是事业单位的，而且在干部任用上也不区分。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位的改革将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。

事业编和公务员主要是在工资来源、工资待遇、编制岗位之间的转换、晋升发展路线、编制性质等方面有区别。工资的来源不同 公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

工资来源不同：事业编制的工资和活动经费除由国家财政拨款之外，还有部分经费采取自收自支、差额补贴等方法，而公务员的工资全部由国家财政全额拨款。升职机会不同：事业编制的工作人员升职的机会不大，而一般公务员升迁机会很大，还可以一直升官。

为什么说双轨制是现在最大的不公?谢谢!

1、网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。

2、任何不合理的事物，都有其复杂的成因。只要它有违公平公正，一定不得人心，迟早都会被取消和废除，但问题是何时才能迈出关键的一步呢？改革需要计算成本收益。取消养老金“双轨制”，最大的问题是公平问题。

3、哪有中国石油的今天，哪有钢铁大打翻身仗，哪有改革开放的今天。企业职工辛苦一生，一方面为国家战胜贫穷积累了资金，另一方面也梦想在“强国”中能安享晚年。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公，“本是同根生，贡献也相同，待遇低三倍，何以论公平”。

4、双轨制是最被人们长期诟病的弊端之一。我这里主要是指养老金（退休金）的双轨制。其实自建国后，双轨制无处不在，几乎存在于各个领域，问题太庞杂，在此不予展开。当前，退休金的不公已经提到“三中全会”的议事日程上了。人们不满的声音最主要的一点，就是企业退休者和机关事业单位退休者的很大差异。

5、我国目前实行的是养老金“双轨制”的退休制度：企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金则由国家财政统一发放。这种“双轨制”使得企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老金收入上的差距较为明显。

事业单位职工的前途在哪里?

如果三十多岁了，在事业单位的话，发展前途也不怎样，一是现在干部都要求年轻化，三十多岁的年纪确实有点尴尬。二是加上事业单位的晋升渠道单一，提如果没有点关系背景或者能力不突出的话，一般很难提拔。这个岁数，即使得到提拔，混的好一点的话就是正科级，混不好的副科级已经不错了。

乡镇事业编主要存在与乡镇七站八所四中心，和混编混岗人员，这些人员前途怎么样？事业单位改革，乡镇七站八所四中心除过极少数站所，大部分被划为公益一类事业单位。这些站所上级部门在市县一级都是行政单位或者参公管理，本应该划为行政类事业单位，但受制于行政编数量影响，只能将这些人员以事业编身份打发。

对于在专业技术岗位的工人身份人员来说，其发展前途稍微好点，可以评聘中级职称和高级职称，级别虽然得不到晋升，但走职称评聘渠道，工资待遇也是可以随着专业技术职务的晋升而提高的，不管怎么说，其在待遇方面是有提高的空间的。

全国上下事业单位分类改革正在紧锣密鼓推进之中，2020年底前完成改革是既定方针，时间只会加快不会拖延。改革完成后，事业单位的前景将会更好，现有事业编人员中多数人都会受益，未来值得期待。

事业单位的工勤编制人员，如果是要走仕途的话，前途是不大的，因为现在提拔干部首先要公务员编制或者事业干部编制。但事业单位工勤人员也并不是就没有一点出路，我说说我身边的几个工勤人员的经历。任事业单位中层干部 我一个同学转业回来，先在乡镇上班，是工勤编制，后来调入县里一个事业单位。

目前除了退伍军人和特殊人员的安置，各单位基本上不再引进新的职工。只出不进，慢慢消化存量。圈盖职场成长分享圈主，没有所谓的劳务。这种劳动服务可以通过购买服务来满足。比如，目前劳务派遣和业务外包机制基本都是在劳务岗位上实施。他们虽然在事业单位工作，但与事业单位没有关系。职场人有前途吗。

事业单位的人就是给公务员不一样啊,公务员比事业单位的人多干活啦,还是...

当然有差别的，公务员走国家系列，事业单位走行政系列，和国有与地方两个性质的。