帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的职业匹配理论

个性与岗位匹配的理论有哪些

一）帕森斯的特质因素论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。

现实型：这类人喜欢使用工具从事操作性强的工作，动手能力强，动作协调，不善言辞和不善交际。他们适合从事各类工程技术工作、农业工作，以及需要一定体力、动手操作的职业，如工程师、技术员、机械操作工、木工、电工、鞋匠等。

工作匹配理论介绍如下：职务匹配理论也叫人—职匹配理论，是关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

霍兰德人职匹配理论的主要观点：人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是个人职业匹配。职业选择理论从个体的角度关注职业行为，重视个体的需求、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特征与职业特征的匹配。代表性的理论有帕森斯的特质因素理论和霍兰德的职业类型理论。

且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。